Le travail : une forme passive de l'engagement ?

Si l'engagement d'un salarié par une entreprise suppose une dépendance économique, elle ne signifie pas pour autant obéissance passive, tant le contrat de travail entraîne la nécessité d'être actif dans une collectivité. L'entreprise doit aussi s'engager vis-à-vis de ses salariés et ceux-ci peuvent manifester leur engagement par l'action militante et syndicale, avec ses objectifs d'amélioration des conditions de travail et de défense de l'emploi. Par Claude Didry, sociologue, directeur de recherche au CNRS, Centre Maurice Halbwachs.

Rencontre, Petite salle, Centre Pompidou, 19/06/2017